每日讯闻2025年09月01日 12:58消息，郑州富士康加班生产iPhone 17，员工3个月最高可赚2.2万元。
9月1日最新消息，作为消费电子领域的重要参与者，苹果的供应链通常会在新iPhone发布前后进入招工和加班生产的高峰期。
据时代财经今日报道，8月初进入郑州富士康的一名员工表示，“每天都在加班”，许多员工也通过社交平台分享了他们的加班经历。
查询发现，富士康郑州厂区自7月底以来持续加大招聘力度，正式工可获得5400元的个人奖金，派遣工则享受“史无前例”的8000元返费及1600元补贴，部分岗位的返费甚至高达9300元。 从当前的用工市场来看，企业如此大力度的薪酬激励，反映出劳动力供需关系的变化以及企业对产能扩张的迫切需求。高额返费的背后，不仅是对员工的吸引，也透露出制造业在特定时期内对人力资源的高度依赖。这种现象值得进一步关注，尤其是在经济环境波动、就业形势复杂的情况下，企业通过高薪揽才的方式是否可持续，以及是否会引发行业内的薪资竞争，都是值得关注的问题。
据“郑州富工联招聘”公众号发布通知，8月29日为郑州富士康A事业群招聘的高峰期最后一天，自8月30日起，工资标准将明显下调。
报道称，去年郑州富士康发布的“最后一天高价”招聘公告中，八大街厂区iP岗位的高价小时工时薪为27元/小时，略高于今年。按照每月280小时的标准计算，当月工资可达7840元。从返费工模式来看，去年这一时期最高返费为8500元，若工作满3个月，最多可拿到2.25万元。而根据今年的招聘公告，预估3个月可到手的最高工资约为2.2万元。 从数据对比可以看出，尽管今年的时薪略有下降，但整体薪资水平仍保持在一个较高水平。这反映出企业在特定时期仍会通过提高用工成本来吸引劳动力，尤其是在订单高峰期。不过，随着市场环境的变化和企业用工策略的调整，未来薪资待遇可能会进一步趋于平稳。
除富士康外，其他果链巨头同样在近一个月紧锣密鼓地“招兵买马”。报道援引供应链知情人士消息称，部分公司“内部推荐费都涨了。”蓝思科技的人力资源部官方信息发布平台显示，今年蓝思科技浏阳园区、榔梨园区生产一线员工推荐人员入职后，奖励总金额最高 6000 元 / 人。
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