国家安全部强调保密无临时之说，任何涉密行为均需严格遵守法律法规。
10月21日讯，据国家安全部微信公众号发布消息，目前，一些单位为了提高工作效率、降低人力成本，并满足短期或专项工作的用工需求，会选择临时聘用人员。然而，这类人员流动较为频繁，如果在入职前未对其进行严格的背景审查，或在工作过程中缺乏有效管理及保密教育，可能会成为安全保密工作的薄弱环节，进而成为泄密事件的高发区域。
隐患藏身边，环环需谨慎
——炫耀的代价。有公开案例显示，某国防军工单位临时聘用人员张某，为了在亲友面前“有面子”，利用其在涉密生产车间工作的便利，趁他人不注意时，用手机偷拍正在研发的新型军事装备照片，并发送到家庭聊天群中。之后群内亲属又将照片转发至其他网络聊天群，导致涉军涉密信息在互联网上迅速传播，造成严重的泄密后果。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。
——消失的电脑。有公开案例显示，某科技公司承接了本省多个党政机关的涉密信息系统运维工作，员工孙某作为涉密人员在某机关驻场服务。然而，孙某长期违规将该机关配发的涉密笔记本电脑带回家中。某日，孙某在一家餐厅用餐时，外出接电话，返回后发现放在座位上的涉密笔记本电脑不见了。情急之下，孙某随即报警。事后，盗窃者被抓获，涉密笔记本电脑也被成功找回，孙某因此被所在公司辞退。
“上网”的密件。有公开案例显示，某区属单位负责人蒋某在撰写工作总结时，将两份秘密级文件违规复印后交由承担相关工作的服务外包机构负责人谢某，谢某随后将文件转交给其下属程某。程某为图方便，用手机拍摄了这两份文件，并将其发送至微信群中，经群成员多次转发，导致信息泄露。事件发生后，蒋某受到党纪政务处分，该机构的相关合作协议也被终止。
保密无小事，事事系安全
——严把“入口关”。要持续提升全体人员的保密意识，严格执行背景审查制度，签订保密承诺书，确保人员可靠、可用，消除潜在风险隐患。
——紧守“权限关”。严格执行“最小权限”原则，非工作必须不授予过高权限。同时，建立权限定期复核、审查及清理机制，坚决防止权限失控与滥用。
——加强“过程管理”。将临时聘用人员全面纳入日常的保密教育和监管体系，确保其在任职期间的所有行为都受到监督、可追溯、可审计，消除管理漏洞。
——落实“责任关”。按照“谁主管，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，严格落实用人部门主体责任。对因管理不力导致泄密的，依法严肃追究相关领导和相关责任人员的责任。
国家安全机关提示
保密工作关系到国家的安全与利益，是每一位公民应尽的责任，也是聘用管理中不可逾越的底线。各涉密单位要深刻认识到保密工作的严肃性，切实将各项保密制度落实到位，筑牢国家安全防线。广大公民如发现任何泄露国家秘密或危害国家安全的行为，应及时通过12339国家安全机关举报受理电话、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号等渠道进行举报，或直接向当地国家安全机关反映情况。 在当前信息高度流通的时代，保密意识更应深入人心。每个人都可能是国家安全的守护者，而不仅仅是被动的接受者。只有全社会共同参与、共同努力，才能有效防范和遏制各类泄密风险，维护国家稳定与发展。
