每日讯闻2025年09月01日 13:05消息，国有六大行上半年员工数净减2.67万，重回2022年末水平。
随着国有六大银行2025年中期业绩报告陆续发布，一些重要指标也逐渐显现。
今日上午，据六大国有银行中报公开数据显示，截至上半年末，国有六大行员工总数约为182.6万人。
对比年初国有六大银行的年报数据发现，这意味着在过去的六个月里，大约有2.67万名员工从六大行离职，且六家大型银行的员工数量均出现了负增长。
在业内人士看来，互联网金融的快速发展以及部分岗位的调整，是导致大型银行员工人数发生变化的重要因素。随着金融科技的不断渗透，传统银行业务模式正在经历深刻变革，一些重复性、标准化的工作逐渐被自动化系统取代，这也促使银行在人员结构上做出相应优化。这一趋势不仅反映了行业技术升级的必然要求，也揭示了人才需求向高技能、复合型方向转变的现实。
今年上半年末，六大国有银行员工总数已超过182万，其中农业银行依然是人员规模最大的金融机构。这一数据反映出大型商业银行在人员配置上的持续稳定，也体现了银行业在服务范围和业务复杂度上的不断扩展。尽管近年来金融科技不断发展，但传统银行在人力资源方面的投入依然保持较高水平，显示出其在行业中的基础性地位。
截至今年6月底，国有六大行的员工人数各有不同，具体数据已由各银行发布的中期报告披露。从这些信息中可以了解到，哪家银行的在职员工数量最多。 在当前的经济环境下，银行作为金融体系的重要组成部分，其人员规模往往反映出业务的复杂程度与服务范围。国有大行在支持国家经济发展、提供金融服务方面发挥着关键作用，员工数量的多寡也在一定程度上体现了它们的运营体量和影响力。
工商银行2025年中报显示，截至6月末，该行员工总数为408,437人，其中境内主要控股子公司员工10,554人，境外机构员工15,537人。从数据来看，工行作为国有大行，其人员规模依然庞大，反映出其业务覆盖广、运营体系复杂的特点。同时，境外员工数量也显示出其国际化布局的持续拓展。在当前经济环境下，如何优化人力资源配置、提升管理效率，将是工行面临的重要课题。
农业银行最新中报显示，截至2025年6月末，全行在职员工总数为445110人，其中在境外分子行及代表处工作的员工有836人，在综合化经营子公司及村镇银行任职的员工则为7145人。从数据来看，农业银行作为一家大型国有商业银行，其员工规模依然庞大，体现出其业务覆盖范围广、组织架构复杂的特点。境外机构和村镇银行的员工数量虽相对较少，但也反映出银行在国际化布局和下沉服务方面的持续投入。
中国银行中报披露，截至6月末，本行共有员工310475人。境內机构员工284917人。
建设银行中报披露，6月末，本集团共有员工373084人，其中，大学本科以上学历308633人，占82.72%。
交通银行中报显示，截至报告期末，本集团共有员工95267人，其中境内银行机构员工为88935人，境外银行机构在当地聘用的员工有2585人，子公司员工数量为3747人。从数据可以看出，交通银行在人员配置上依然保持较大规模，尤其在境内业务方面占据主导地位。这一结构也反映出其国际化和多元化的发展战略正在稳步推进。
邮储银行中报显示，截至报告期末，本行共有人员193777人。其中，合同制员工179282人（含控股子公司1,586人），劳务派遣用工14495人。
根据国有六大行2025年中报的公开数据，截至2025年6月末，六大国有银行在职员工总数约为182.6万人（1826150人）。其中，农业银行在职员工人数最多，达到44.5万人；而交通银行则最少，仅有9.5万人，尚未突破10万大关。 从人员规模来看，六大行之间的差距较为明显，反映出不同银行在业务布局、服务范围及管理架构上的差异。农业银行作为国有大行中体量最大的之一，员工数量也相应较多，而交通银行则在人员配置上相对精简。这种差异或许与各自的发展战略和市场定位有关，但也提示出在人力资源管理方面，各银行可能面临不同的挑战与机遇。
上半年有约2.67万人转身离去
那么，相比2024年初，今年上半年国有六大行的员工数量是减少的，而非增加。
今日，根据今年初国有六大行发布的2024年年报等公开信息，记者统计发现，截至2024年末，工、农、中、建、交、邮储银行等六大国有大型商业银行的员工总数分别为415159人、454716人、312757人、376847人、95746人、197631人。 从数据来看，六大行员工规模差异较大，其中农业银行和工商银行人数较多，而交通银行则相对较少。这一现象可能反映出不同银行在业务布局、区域覆盖及管理架构上的差异。同时，也说明大型商业银行在人员配置上存在一定的结构性特点。当前银行业正面临数字化转型和效率提升的压力，未来员工数量的变化或将与这些趋势密切相关。
综合统计显示，截至2024年底，国有六大银行的员工总数为1852856人（即185.3万人）。按照相同的计算方式和官方披露标准，到2025年6月底，六大国有银行整体减少了约26706名员工。从整体情况来看，六家国有大型商业银行的员工数量均出现下降，没有一家银行出现人员增加的情况。
不过，根据过往年报等信息，国有六大行2023年末在职员工人数约为184.5万人，2022年末则为约182.55万人。这表明，截至今年上半年末，国有六大行的员工数量已基本恢复至2022年末的水平。 从数据变化来看，员工规模在经历了一段时间的波动后，似乎正在趋于稳定。这一趋势或许反映出银行在人员结构调整上的阶段性成果，也可能是业务发展与人力配置之间的一种动态平衡。不过，员工数量的回升是否意味着整体用工需求的增加，或是仅限于结构性调整，仍需结合具体业务扩张情况进一步观察。
某国有大型银行的相关负责人向记者表示，与以往相比，近年来银行员工的流动情况更加频繁。同时，在互联网金融快速发展的背景下，部分银行正在主动调整人员的进出规模。“不过，金融科技领域的专业人才仍然是校园招聘和社会招聘的重点，招聘数量基本保持稳定。”该人士还表示，随着秋季招聘的陆续展开，预计年底部分银行的员工数量可能会出现温和的增长。
某上市银行工作人员向记者透露，在当前银行信贷需求基本见顶的背景下，叠加线下网点持续调整的影响，类似柜员这类基础岗位的数量已明显减少。与此同时，银行在招聘中更倾向于金融科技、理财和保险销售等岗位，尤其是后者，虽然需求量大，但面临较高的考核压力，人员流动性也相对较高。从长远来看，随着中小银行兼并重组的不断推进，银行业从业人数持续下降已成为不可逆转的趋势。 从行业发展趋势看，传统岗位的收缩与新兴岗位的崛起是必然结果。这不仅反映了银行业在数字化转型中的战略调整，也揭示了市场对复合型人才的需求正在上升。然而，对于基层员工而言，这种转变意味着职业路径的重新洗牌，也对个人能力提出了更高要求。如何在变化中保持竞争力，将成为从业者必须面对的现实问题。
